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        自己堅持不愿意轉崗,會被辭退嗎
        日期:2021-08-04 瀏覽
        有些人在工作的時候可能會遇到這樣的情況:自己本來是做文職、運營等其他工作的,工作中也沒有出重大失誤,結果公司突然讓自己轉崗去做銷售。這個時候,自己是要選擇默默接受,還是要堅持不同意呢?如果自己堅持不愿意轉崗,會被辭退嗎?



        員工可以拒絕轉崗

        根據《勞動法》中的相關規定,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的。用人單位不能單方面變更勞動者的工作崗位,降低工資報酬。

        可以轉崗的情況

        如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效,作為勞動者應該遵守。

        如果用人單位有證據能證明勞動者不能勝任工作,用人單位有權調整勞動者的崗位,勞動者應該遵守。

        轉崗的流程

        轉崗屬于員工內部的異動,并不是領導一句話就可以讓員工轉崗成功的,需要做好以下手續:

        1、轉崗申請(可以由員工填寫,也可以由其上司填寫,甚至由人力資源部填寫);轉崗(調職)理由。

        2、其直接上司逐級填寫意見(評價);直至有人事決策權的上司填寫意見(批準);

        3、新崗位所在單位有決策批準權的主管填寫意見,并說明任用的崗位及相應待遇(工作要求)。

        拒絕轉崗被辭退怎么辦

        如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,或者是轉崗毫無合理性,那么勞動者可以拒絕轉崗。如果用人單位以勞動者不服從工作安排為理由解除勞動合同,就屬于違法解除勞動關系,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付自己2N*月薪(N為工作年限)的賠償金。

        勞動法對于勞動者的保護力度是很大的,如果在自己的工作和銷售無關、沒有證據證明自己不勝任工作的前提下,公司要求自己轉崗去做銷售,那么勞動者是可以拒絕轉崗的。如果公司堅持要求自己轉崗,否則就要開除自己,那么勞動者也可以通過勞動仲裁來要求公司給予自己足額的賠償金。
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