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        又是一年招聘季,如何網上寫簡歷
        來源:office辦公達人網 日期:2021-01-20 瀏覽
        又是一年招聘季,新冠病毒也熄滅不了用人單位”勾搭“人才的熱情,阻止不了應屆生“出墻”的剛需,隔離的了病毒,隔離不了招聘。

        小編作為人資,說實話,今年收到的簡歷一點不比去年少,可氣可嘆的是,親愛的應屆生們,我多么懷念我們可以面對面交流的現場招聘,最起碼你們外形外貌、言談舉止會把你們從形象上分開,溝通交流、深入了解會把你們從知識的儲備量和實踐實操經歷經驗上區分。讓我們雙方都能很快做出判斷,確認對方是不是“對的人”。

        現在可好,你們的簡歷上的照片,除了男女這樣明顯的變化,白底藍底的照片,精修過后,長得真的像一個媽生的(此處無貶義,就事論事,拍職業照值得提倡,簡歷上放生活照就“二”了,不過不要精修,自然就很好)。

        這也不重要,關鍵是簡歷的內容。企業痛恨的簡歷:


        一、名字,年齡,籍貫,電話、學歷起止日期,學校、專業,這些基礎信息不全,或者排版雜亂。

        這種現象以應屆生自己制作的簡歷為主,排版花哨。其實簡單才是王道,簡歷的終極目的是傳遞信息,不要給接收信息的人添麻煩,會更有助于你通過簡歷篩選,進入用人單位管理層的視野。如果半天找不到你的名字和年齡,學校學歷和畢業時間分了三行才湊齊信息,等找到一看又沒有特別出色的地方,好了,這份簡歷就可以放棄了。


        二、除了基本信息,啥都沒有。

        應屆生的閱歷是少些,至于少到除了“名字,年齡,籍貫,電話、學歷信息”就什么都沒有嘛,這類簡歷常見于智聯招聘,可能跟網站的簡歷模板相關,基礎信息部分完美,簡潔清晰,一目了然,然后,就沒有然后了,居然連博士的簡歷都有這樣的,我只能解讀為簡歷的主人還不想找工作,只好算了。


        三、參加過的社團、校外活動長篇大論。

        很多同學覺得參加活動的經歷會讓自己顯得性格開朗,善于交際,見多識廣。是的,說的都對,不過,可以一筆帶過。因為“性格開朗,善于交際,見多識廣”是加分項,不是“決定項”。用人單位需要招聘符合崗位要求的人,而不是可愛的人、好相處的人.....


        三、不會突出自己的核心競爭力

        我相信很多同學都還沒有意識去思考自身的“核心競爭力”是什么,甚至“核心競爭力”這幾個字都還沒有出現在他的世界里。

        所謂核心競爭力,就是一個人符合他應聘崗位的崗位要求的論據是什么。

        比如說,要應聘“實驗員”?!昂诵母偁幜Α笔?,學習了該崗位相關的的理論課程(課程名稱),成績優秀(成績分數),已為做好這個崗位工作奠定了很好的理論基礎;參加了該崗位相關的實驗項目(項目名稱、簡介),可以熟練使用實驗器材(器材名稱),獨立完成實驗過程,掌握該實驗的全流程操作(取得的成績成就),具備完成該崗位工作內容的技術和技能。

        需要注意的是,以上內容要以事實和數據為主干,讓事實和數據說話,盡可能少的抒發個人感情。


        四、不會給用人單位吃“定心丸”

        用人單位害怕什么,害怕你不勝任工作?不是。對于應屆生,剛開始的幾個月,甚至半年,都是公司花費人力物力財力去培養你,入職后立馬創造價值是對社會人員的要求,企業看重應屆生的是工作的熱情創意和忠誠度,這意味著,公司最不希望應屆生“來去如風”,“揮一揮衣袖,不帶走一片云彩”。

        所以,可以在簡歷最后表白一番企業:本人無學歷提升和考公考編計劃,通過對貴公司的了解,覺得貴公司提供的崗位是我理想的工作,如果有幸入職,愿意長期在公司的平臺上付出和成長。(此處適當抒情,不要過)

        綜上,如果這些企業的“痛點”你都能完美避開,除非一些極端情況(比如中文系畢業去做科研,或者一定要求年薪百萬),找到一份跟自身條件匹配的工作成功率還是很大滴。
        日本学生做老师XXXXXX